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盈禾:向公司发出解除劳动合同通知

时间:2021/5/28 6:44:41  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:2019年10月16日,刘明就是否存在劳动关系申请仲裁。大连市劳动人事争议裁决委员会裁定,2019年3月3日至10月13日,大连市存在劳动关系。2020年2月26日,刘明被认定为工伤。受疫情影响,劳动能力考核期限较长。2020年7月29日,经鉴定,刘明的停职工资期已过,为9级残疾人。2020年9月13日,刘明因公司工作...
2019年10月16日,刘明就是否存在劳动关系申请仲裁。大连市劳动人事争议裁决委员会裁定,2019年3月3日至10月13日,大连市存在劳动关系。

2020年2月26日,刘明被认定为工伤。受疫情影响,劳动能力考核期限较长。2020年7月29日,经鉴定,刘明的停职工资期已过,为9级残疾人。

2020年9月13日,刘明因公司工作安排延误,向公司发出解除劳动合同通知。出乎意料的是,等待他们的竟是公司的解雇通知。

该公司表示,已于2020年2月1日解雇刘明。公司给出的原因是,根据“目录”,半月板损伤是4个月,韧带撕裂不在目录中。根据第七条“行政措施暂停段大连城市”,如果受伤的部位和组织的员工目录中没有列出,伤害或疾病时的时间达到一个相对稳定时期治疗后应暂停期间工资,最长不得超过6个月。因此,暂停期为6个月,刘明有8个月的休止期。根据《员工管理条例》规定,一年内旷工五天的,解除劳动合同。

第三十九条“辽宁省工伤保险实施措施”规定,如果成绩7到10的残疾员工提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,和雇主应支付一次性工伤医疗补助金。残疾人就业补贴。

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