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盈禾app:如果仅仅以死亡和抢救时间作为判断工伤的标准

时间:2021/6/22 8:37:03  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:多起员工在工作中突发疾病死亡、获救48小时以上死亡的案件被认定为工伤,在社会上引起了热议。根据《工伤保险条例》,只有“在工作时间和工作岗位上因突发性疾病死亡或在紧急救援无效后48小时内死亡的员工,才视为工伤。”现代人的工作强度和工作压力不断增加,导致疾病、残疾和死亡频繁发生。如果仅仅以死亡和抢救时间作为判断工伤的标准,...

多起员工在工作中突发疾病死亡、获救48小时以上死亡的案件被认定为工伤,在社会上引起了热议。根据《工伤保险条例》,只有“在工作时间和工作岗位上因突发性疾病死亡或在紧急救援无效后48小时内死亡的员工,才视为工伤。”现代人的工作强度和工作压力不断增加,导致疾病、残疾和死亡频繁发生。如果仅仅以死亡和抢救时间作为判断工伤的标准,必然会受到不公平的质疑,并可能产生伦理风险。

专家建议对《工伤保险条例》的相关规定进行修订,今后可以忽略“48小时时限”,应从“是否由工作引起”的角度进行改进。因病死亡、抢救失败死亡或者因工完全丧失劳动能力直接导致死亡的岗位,以工伤论处。

5月12日,最高人民检察院发布工伤认定和工伤保险行政检查监督五个典型案例。其中一个案例是,一名获救超过48小时的雇员的死亡被确定为工伤。

梁某某是广西壮族自治区某县住房和城乡建设局的一名工作人员。2016年9月29日,梁某某单位派他去某市开会。下午开完会回来的路上,他突然晕倒,失去了知觉。在医院治疗多日后,病情已无好转的可能,于是梁某的家人签字放弃治疗。同年10月9日,医院宣布梁某死亡。


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